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Vacuna obligatoria para volver a oficinas: Google

  • Foto del escritor: PAULA JULIETH MASMELA OTAVO
    PAULA JULIETH MASMELA OTAVO
  • 3 sept 2021
  • 2 Min. de lectura

Actualizado: 10 sept 2021

Autor: ExpokNews

Fecha de publicación: 2 de agosto 2021


Palabras claves: Salud, vacunación, covid-19, obligatoria, oficina




Considerando la situación actual, de la creciente en contagios del covid-19 y la aparición de la variante delta, Google ha creado como requerimiento obligatorio la vacunación contra el covid-19 para regresar a trabajar de manera presencial.


A través de diversos estudios se ha demostrado lo seguras y eficientes que son las vacunas contra el covid-19, por eso Google opto por la priorización de la vacunación de sus trabajadores, implantando un aplazamiento del regreso a las oficinas hasta que cada individuo cumpla con las nuevas medidas acogidas por la empresa, demostrando su preocupación ante la llegada de la variante delta y los demás brotes del covid-19.


sin embargo, existen algunas personas que rechazan la decisión de Google se trata de legisladores conservadores que consideran que la aplicación de la vacuna de manera obligatoria atenta contra los derechos personales de los trabajadores de Google, puesto que no todos creen en la eficacia de dichas vacunas.

La estrategia que ha implementado Google a su empresa es muy interesante, por el hecho de que desea brindar una mayor seguridad en el entorno laboral ante esta epidemia global. Pero, es necesario buscar alternativas en las que se tenga en cuenta a las personas que no desean vacunasen aún para incentivar a la vacunación de manera voluntaria y no obligatoria.


El caso mencionado anteriormente no solo se evidencia en la compañía de Google sino que se vive a diario en decisiones que toman las empresas u organizaciones y que, quizás, no dejan en conformidad a todas las personas a las que estas decisiones involucran. Por eso, es importante saber que existe un orden de mando, pero también tener en cuenta las opiniones de todos los colaboradores de la organización.




 
 
 

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